Tessafold

Merkmale und Vorteile

Bei Tessafold haben die Mitarbeiter den Vorteil, dass sie ihr technisches Know-how erweitern können, da das Unternehmen modernste Technologien einsetzt.

Tessafold ist stolz darauf, eine familienähnliche Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter unterstützt und miteinander verbunden fühlen.

Tessafold ist sich bewusst, wie wichtig es ist, in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren, um einen Wettbewerbsvorteil in der Branche zu erhalten und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Tessafold sucht Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten verbessern wollen, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

01. Lernen Sie die Tessafold-Kandidaten kennen

Im Rahmen des Einstellungsverfahrens bei Tessafold führt unser Personalvertreter ein kurzes Gespräch, um mehr über den Hintergrund, die Interessen und die Ziele des Bewerbers zu erfahren.

02. Bewertung der technischen Fertigkeiten

Um die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers zu beurteilen, führt der Teamleiter von Tessafold ein gründliches Gespräch, um seine Kenntnisse und Erfahrungen in den relevanten Bereichen zu bewerten.

03. Beweisen Sie Ihr Können

In einem letzten Schritt vor der Einstellung fordert der Teamleiter von Tessafold den Bewerber mit einer praktischen Programmieraufgabe heraus, um seine Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten zu testen.

04. Treffen Sie den CEO von Tessafold

In der letzten Phase des Einstellungsverfahrens hat der Kandidat die Möglichkeit, sich mit dem CEO von Tessafold zu treffen, der seine Übereinstimmung mit den Werten und der Kultur des Unternehmens sowie sein Wachstumspotenzial innerhalb des Unternehmens beurteilt.

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